Экспертно решаю и предотвращаю
трудовые споры с 2013 года в Красноярске
Разрабатываю трудовую документацию
и помогаю успешно пройти проверки ГИТ и прокуратуры
Посмотрите видео и узнайте, почему можно не читать сайт, а сразу запросить аудит трудовой документации.

Это бесплатно и конфиденциально
Телефон потребуется только для связи с вами.

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности, а я – обязуюсь её соблюдать.
Если у вас работает хотя-бы один сотрудник, даже не официально
– вы обязаны иметь трудовую документацию
Меня зовут Олег Янов, я юрист.
У меня узкая специализация – трудовое право.

Я помогаю компаниям из 29 сфер выстраивать
грамотные трудовые отношения с сотрудниками,
отстаивать интересы в суде и соблюдать нормы
трудового законодательства с 2013 года.
Когда требуется моя помощь
1. Работник подал или собирается подать на вас в суд
Хочет взыскать что-то, пытается поставить вас в неудобное положение и наказать в отместку за справедливое увольнение или просто обмануть.

Такие ситуации возникают часто. Я сделаю все возможное, чтобы минимизировать штрафы или нивелировать ущерб от действий работника вовсе, если это возможно.
2. На носу проверка, а с документацией проблемы
Что ж, здесь все просто: оценю реальное положение дел, исправлю ошибки в текущей документации или подготовлю новую, и помогу пройти проверку.
3. Требуется трудовая документация под ключ
Возможно, документации нет совсем, или пользуетесь скачанной с интернета, в которой есть ошибки.

Документация требуется, даже если у вас всего один работник, или даже в том случае, если все ваши сотрудники устроены не официально.

Разработаю под ключ договоры, регламенты, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы. Подготовлю прочный фундамент, который выручит вас в случае спорных ситуаций и проверок.
Услуги
Обращение за моими услугами – вопрос времени.

Чем раньше вы закроете этот вопрос, тем больше сэкономите в будущем.

Грамотная документация поможет избежать штрафов от 30 000 рублей,
и занять твёрдую позицию в суде в случае споров с работником.
Олег Янов
Хотите узнать, насколько актуальны для вас мои услуги?
Ответьте на 4 вопроса, и я честно скажу,
почему вам стоит или НЕ стоит ко мне обращаться
Ответьте на 4 вопроса, и узнайте, требуются ли вам мои услуги
Финальный шаг – ваши контактный данные
В вашей работе вам помогают физические лица или индивидуальные предприниматели?
Если да, то оформлены ли документально отношения с этими лицами?
Вы ведёте текущую документацию и сдаёте отчётность?
Если ведёте, то отдавали ли вы документацию на аудит профильному юристу хотя бы раз?
Укажите ваш номер телефона
Я подготовлюсь к диалогу с вами, и перезвоню в течение 2-х часов. Проконсультирую по телефону, и если это будет необходимо – возьму один из ваших ключевых документов на бесплатный аудит.
Кейсы из практики
Мои услуги конфиденциальны, поэтому названия компаний заменены на буквы алфавита
Кейс 1: Аванс, которого не было
В компании А работал сотрудник, в ходе работы он попросил выдать значительный аванс в 100 000 рублей. Но в документе, в котором он это просил, он написал только сумму цифрами, а один из 0 был написан весьма странно, было похоже на то, что его дописали позже.

При увольнении с работником возник конфликт, и он попытался доказать, что ему недоплачивали зарплату, а работодатель что он не отработал аванс. Наряду с другими нарушениями в оплате труда, он сумел доказать что просил не 100 а 10 т.р., из-за некорректно составленного документа. А работодатель не смог взыскать денежные средства, так как никаким образом не взял с работника обязательства эти деньги вернуть или согласия вычесть их при увольнении.

В данном деле я выступал на стороне работодателя и сумел снизить требования работника со 170 до 100 т.р. При наличии правильных документов и грамотной работы с ними этих расходов можно было избежать вовсе.
    Кейс 2: Взаимное самонаказание
    В компании Б работал сотрудник, с которым возник конфликт в отношении повреждения имущества компании.

    Работодатель, желая наказать работника перестал выплачивать ему зарплату, а работник обратился в суд. Работодатель перед процессом не связываясь с юристом выплатил сумму больше причитающейся, но ниже возможной к взысканию т.к. в документах содержались ошибки и нарушения.

    В ходе процесса удалось выйти на мировое и за небольшую сумму прекратить процесс путём отказа истца от иска. Однако ответчик выплатил больше обоснованной суммы увеличив свои затраты.

    В данном случае я представлял работодателя и долго негодовал, когда эту процедуру провернули за моей спиной, однако сумел прекратить процесс быстро.

    Кейс 3: Повреждение имущества
    В компании В работал сотрудник, с которым возник конфликт в отношении повреждения имущества компании.

    Работодатель, желая наказать работника перестал выплачивать ему зарплату, а работник обратился в прокуратуру. Работодатель вынужден был выплатить всю зарплату, а также заплатить штраф за несвоевременную выплату заработной платы. Штраф был наложен и на компанию и на директора.

    В данном случае я представлял работодателя и мне удалось минимизировать штрафы и ограничиться только штрафами т.к. для работодателя это было уже не первое нарушение и директор мог быть дисквалифицирован.

    Кейс 4: Незаконное увольнение за воровство
    В компании Г было устроено большое количество неофициальных работников, почти все. Выяснилось, что часть работников начала воровать. Сотрудники были тут же уволены без оформления документов и выплаты заработной платы, а также без проведения расследования.

    Работники обратились в госинспекцию труда за взысканием зарплаты и компенсации за незаконное увольнение, а работодатель к адвокату для рассмотрения возможности привлечения к уголовной ответственности.

    Работники смогли получить свою компенсацию т.к. факт того, что они не работали, доказать было нечем и некем по официально пустому штатному расписанию, а привлечь к уголовной ответственности не представлялось возможным т.к. собранных записей было мало, а новые собрать уже было невозможно.

    В данном случае я представлял интересы работодателя на одном из этапов работы. Мне удалось пройти проверку ГИТ без привлечения к штрафу, и я пригласил своего коллегу Адвоката, который провёл консультацию о бесполезности работы по уголовному преследованию, чем сэкономил время и деньги.

    Увы, прокуратура в данном деле нашла нарушение по дате выплаты ЗП другому сотруднику за несколько месяцев до событий с увольнением, и привлекла к ответственности директора.

    Кейс 5: На стороне сотрудника и закона
    В компании Д работал сотрудник, прошедший там обучение. Ему стали с перебоями платить зарплату и он уволился, не отработав положенный срок.

    Спустя 2 года работодатель спохватился и подал на него в суд о взыскании выплаченных сумм. Т.к. работник не являлся в суд иск работодателя удовлетворили в полном объёме. Но в апелляции появился юрист, который ссылкой на пропущенный срок исковой давности отменил решение нижестоящего суда, и взыскал расходы на себя.

    Таким образом работодатель не взыскал деньги с работника и оплатил услуги юриста. В данной ситуации я и был тем юристом.

    Если бы я был на сторон работодателя, я бы порекомендовал не подавать иск за пределами срока исковой давности вовсе.
    Кейс 6: Делаю, что хочу
    В компании Е работал сотрудник, он уходил в отпуск когда хотел, выходил на работу когда хотел, в общем делал, что хотел.

    Его отпустили из компании делать то, что он хочет, где-нибудь в другом месте. Ему это не понравилось, и он обратился в ГИТ с целью признать увольнение незаконным.

    Т.к. работник не был устроен официально, но другие документы были составлены грамотно, удалось пройти проверку ГИТ без штрафов и предписаний.
    Кейс 7: Идеальная история
    В компании Ж работает много молодых сотрудников. Компания обратилась за кадровым делопроизводством и бухгалтерией к нам.

    С этого момента у них ничего не случалось, а если случится – все документы подготовлены, подписаны и лежат аккуратно в папке.
    Хотите сэкономить,
    и проверить документы сами?

    Для этой цели государство недавно запустило официальный сервис онлайнинспекция.рф

    Здесь можно пройти тестф по различным ситуациям,
    а также скачать образцы документации.

    К сожалению, сервис не даёт конкретных путей решения проблем. Сотни разных тестов и вопросов могут поставить вас в тупик.

    Если вы поймете, что одного сервиса для решения вашей ситуации недостаточно – я буду рад вам помочь.
    Обсудим вашу ситуацию?
    Позвоните мне, либо оставьте заявку.
    +7 (983) 281-86-23
    olegyanov@yandex.ru
    Сейчас я нахожусь в Красноярске.

    Могу встретиться с вами или вашим представителем
    в любом удобном вам месте с 8.00 до 20.00
    Телефон потребуется только для связи с вами.

    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности, а я – обязуюсь её соблюдать.
    Оставьте заявку на аудит
    Я перезвоню вам, договоримся об удобном времени аудита. Он бесплатный, конфиденциальный и не обязывает вас заказывать мои платные услуги.
    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
    Я помогу пройти проверку
    Я перезвоню вам, отвечу на вопросы и договоримся об удобном времени обсуждения деталей сотрудничества.

    Все разговоры конфиденциальны. Можете не называть вашу компанию.
    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
    Я помогу решить спор
    Я перезвоню вам, отвечу на вопросы и договоримся об удобном времени обсуждения деталей сотрудничества.

    Все разговоры конфиденциальны. Можете не называть вашу компанию.
    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
    Оставьте заявку на услугу
    Я перезвоню вам, отвечу на вопросы и договоримся об удобном времени обсуждения деталей сотрудничества.

    Все разговоры конфиденциальны. Можете не называть вашу компанию.
    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
    Я составлю трудовую документацию
    Оставьте ваш номер. Я перезвоню, отвечу на вопросы и договоримся об удобном времени обсуждения деталей сотрудничества.

    Все разговоры конфиденциальны. Можете не называть вашу компанию.
    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
    Я отвечу на все ваши вопросы
    Оставьте ваш номер. Я перезвоню и отвечу на вопросы, договоримся об удобном времени консультации.

    Все разговоры конфиденциальны. Можете не называть вашу компанию.
    Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
    Made on
    Tilda